По какой статье увольнять сотрудника?

Сотрудник принят на должность педагога дополнительного образования в государственную школу-лицей.
Договор действует с 1 сентября и бессрочно. К договору есть дополнительное соглашение, где прописаны часы, оплата и срок его действия до 28 августа. В заявлении сотрудник писал, что просит принять его на должность на период декретного отпуска основного сотрудника.
В течение учебного года сотрудник был переведен с должности педагога дополнительного образования (со ставкой 16 часов) на должность учителя физкультуры (которую он совмещал) со ставкой 8 часов в неднелю.
С 1 сентября текущего года выходит из декрета основной сотрудник.
По какой статье должен быть уволен предыдущий сотрудник, если никаких дополнительных документов нет , и в приказе о переводе не обозначены сроки? какая запись должна быть сделана в трудовой?
Пишу в этой теме и разделе, так как на форуме данной темы не нашла.

Увольняют, как я понял законно.

Нужно грамотное обоснование Вашего увольнения?

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Она мне пишет в трудовую по статье 77, по собственному желанию, и такое же заявление я должна писать. То есть не хочет писать, что я была принята на должность на период декретного отпуска основного сотрудника. Вот правомерно ли это?
Тем более что есть допсоглашение к договору с точными сроками действия. Но мне объясняют, что ябыла принята на одну должность, а потом переведена на ту, по которой изначально была совместителем, и по новой должности допсоглашения и ничего нет.
Вообщем, сама меня и себя путает.

Ну и увольняйтесь по собственному - какие проблемы?
Вы же сами понимаете, что Вас брали временно.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Если надо - я посмотрю в ГАРАНТе пункт статьи "По соглашению сторон", который подходит.
Но Вам какая разница?

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Мне чисто принципиально важно это. Они мне весь год нервы мотали. Например, у меня нигде (ни в договоре, ни в соглашении, ни в уставе, ни в штатном расписании) не указано, что во время каникул я должна быть ежедневно на рабочем месте (и в те дни, когда по расписанию уроков у меня нет) с утра и до вечера (при том что у меня нагрузка 16 часов в неделю всего). Но когда я уехала по семейным обстоятельствам в каникулярный период, они подняли хай (зачем-то я им срочно понадобилась) и потом заставили отрабатывать те дни, которые я отсутствовала (причем в предыдущие каникулы такого не было). И это с учетом того, что я их устно предупредила. И много моментов было подобных... Мозг выносят. Нарушают законодательство. С коммерческой фирмой еще можно как-то судиться, а тут школа !

Что значит устно предупредила?
Это как?
Формально это прогул.

По поводу "каждый день по 12 часов"
Это бюджетники - там такое приветствуется - чтоб на работе жить и еще за гроши.

Далее.
Договор и ДИ не видел - судить сложно.
Скорее всего имеет место быть недопонимание сторон о том, как надо выполнять работу.

Резюме:
И фиг с ними.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Да я тоже рада , что не надо придумывать теперь, почему я там не хочу с 1 сентября быть. Но если по закону это увольнение по истечении срочного ТД, то почему я должна писать по собственному желанию? Они мне еще и в трудовую навносят изменений, и так что-то там напортачили...

По собственному - самое оптимальное.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!